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Jobetic : CV, jobs et emploi

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Jobetic, premier site d'information dédié aux e-candidats.

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  • Facebouffe, une idée qui a bon goût ! :
    L'idée nous vient d'Audrey Wells, une étudiante Québécoise en design, qui a imaginé un packaging de chocolat aux "visages", aux couleurs de vos contacts Facebook. Le concept ? une photo d'un de vos Facebookers, son profil détaillé dans l'intérieur du papier et du chocolat à déguster. Le tout trié et pioché  aléatoirement.

    Voici un concept amusant et fort de sen...

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  • Call Expert recrute plus de 250 personnes en Picardie :
    Implanté en région Picarde avec deux sites à Abbeville, Call Expert recherche 250 personnes pour intégrer un de ses centres d?appels, suite au gain de nouveaux contrats.

    La vague de recrutements en cours s?étend de juillet à octobre 2010 pour des postes à pourvoir en CDD ou CDI, selon profil.

    Les candidats retenus auront l?opportunité de suivre une formatio...

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  • Préparez votre recherche d'emploi sur Internet : La clé de la réussite d'une recherche d'emploi sur internet, c'est la préparation. Car si ce média permet de diffuser sa candidature très largement, l'informatisation de la sélection des candidatures impose au contraire de bien cibler ses envois. Un "ciblage" fondé sur votre projet.
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  • Testez votre CV ! :
    Vous envoyez des dizaines de candidatures par mail et sur les sites d'annonces, et aucune réponse ?...

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Le Figaro - Emploi

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Decideurstv.com : quand les décideurs parlent aux décideurs, à travers la web tv.

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  • Le point bourse du mercredi 28 juillet 2010 : Retrouvez chaque jour à mi-séance le point bourse. Pour connaître les supports et résistances majeures sur les principaux marchés : actions, devises et matières premières!
  • Dominique Charge ? Laita: une cooperative qui valait un milliard : Dominique Chargé a 47 ans, et a 2 enfants. Il est agriculteur de métier des vaches laitières et des volaille à La Rouxière en Loire-Atlantique. Il vient d’être élu président de Laïta, la première coopérative laitière de l?Ouest de la France, issue du regroupement des activités laitières des groupes coopératifs Coopagri, Even et Terrena. [...]
  • Le point bourse du mardi 27 juilet 2010 : Retrouvez chaque jour à mi-séance le point bourse. Pour connaître les supports et résistances majeures sur les principaux marchés : actions, devises et matières premières!
  • Le point bourse du lundi 26 juillet 2010 : Retrouvez chaque jour à mi-séance le point bourse. Pour connaître les supports et résistances majeures sur les principaux marchés : actions, devises et matières premières!

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Hobsons.fr : emploi, stages, formations

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  • Mouvements dans les Grandes Écoles de commerce... : On savait déjà qu’elles étaient en perpétuel mouvement puisque, comme elles ont raison de régulièrement le rappeler, elles préparent leurs diplômés à intégrer le monde du travail lui-même en évolution constante. Mais nous étions peu habitués à voir cette doctrine s’appliquer ailleurs qu’au sein des programmes. Depuis quelques semaines, c’est pourtant les équipes dirigeantes des business schools françaises qui vivent dans le mouvement. Non pas que l’on ait jamais vu un directeur en remplacer un autre, mais, en ce moment, des changements ont lieu simultanément dans plusieurs Grandes Écoles que vous vous apprêtez à intégrer. Difficile d’y voir une simple coïncidence. Il s’agit plutôt de la fin d’un cycle pour certains membres d’équipes dirigeantes, qui estiment avoir accompli leur mission dans une école et choisissent d’aller relever un autre défi ailleurs. Dans tous les cas, cela ne changera fondamentalement rien à ce qu’est l’École concernée. Parce que toutes ont profité du déploiement des services communication et développement en leur sein ces dernières années pour affirmer une identité qui ne s’évaporera pas en un jour. Mais aussi parce que ceux qui assurent la relève font souvent partie de ces équipes ; à tout le moins, l’univers des Grandes Écoles de commerce ne leur est pas étranger. Mieux : les écoles concernées par ces nouveautés s’apprêtent à vivre une nouvelle page de leur histoire à la rentrée. Comme vous finalement ! On fait le point sur les changements ?   -       À l’ESC Pau d’abord, c’est Jean-Pierre Lahille, arrivé en tant que professeur au sein de la business school en 2000, puis devenu directeur des programmes, qui prend la tête de l’École à la suite du départ de Philippe Lafontaine. Il occupera cette fonction en intérim pendant un à deux ans, jusqu’au recrutement d’un nouveau directeur général par la CCI. S’il ne prévoit pas de « révolution », il fera tout de même en sorte de réconcilier l’École avec certains classements qu’elle boudait depuis plusieurs années, désapprouvant leurs méthodologies.       -       Andrés Atenza a annoncé son départ de l’ESC Clermont — il en était le directeur général depuis neuf ans — pour prendre la tête de l’ISC Paris dès la rentrée prochaine. C’est un nouveau directeur, recruté par la CCI, qui prendra sa suite. Andrés Atenza conserve par ailleurs le titre de président du chapitre des écoles de management à la CGE jusqu’aux prochaines élections qui auront lieu en novembre prochain. Il prendra les rênes d’une École qui a su monter en puissance ces dernières années, notamment en obtenant l’accréditation AACSB en 2005. À l’ISC Paris, Andrès Atenza remplacera Claude Riahi, qui accompagnera cette transition et restera présent pour l’École parisienne en tant que président du conseil d’administration.   -       Dans les écoles de l’Ouest de la France, des changements s’opèrent également. Gérard Gimenez, directeur de l’ESC Brest depuis 2003 quittera l’École à la rentrée pour s’installer en tant que directeur adjoint du groupe Sup de Co La Rochelle, aux côtés de Daniel Peyron. Philippe Le Glas, actuel directeur de la formation à la CCI locale et ancien directeur adjoint de l’Ensieta, prendra les fonctions de directeur général de l’ESC Brest au 1er octobre.            -       Enfin, SKEMA accueillera un nouveau directeur général adjoint à la rentrée. Jean Philippe Muller sera plus précisément chargé des programmes et de l’international du groupe. Il occupait le poste de directeur général adjoint d’Audencia Nantes depuis septembre 2008.    Rédaction : Stéphanie Ouezman  
  • Chaire de Micro-Philanthropie à l'ESG : Le MBA ESG Commerce International vient ajouter une nouvelle corde à son arc en proposant à ses étudiants de participer à la Chaire « Track Micro-philanthropie et Maladies du Cœur ». Son but étant de faire connaître et promouvoir la micro-philanthropie, elle propose aux étudiants une alliance de théories, cours, missions sur le terrain et expériences pratiques. La partie concrète du programme se déroulera en partenariat avec l’entreprise Generous People qui lutte contre les maladies cardio-vasculaires dans les pays pauvres. À terme, cette chaire doit aboutir à : l’organisation d’un cycle de conférences et d’un module d’enseignement ; la formation des étudiants du MBA notamment en les associant à Lutte contre les maladies cardio-vasculaires à travers le monde et Contribution à une entreprise philanthropique ; la réflexion et la mise en œuvre de projets philanthropiques ; organiser et superviser des travaux de recherche ainsi que leur publication ; mettre en place un prix inter Grandes Écoles et Universités pour récompenser le meilleur projet micro-philanthropique ; mobiliser les acteurs du monde professionnel et académique. Un chaire qui se positionne clairement en tant qu’actrice et experte dans ce domaine que ce soit en France ou à l’étranger. Si vous êtes un brin philanthrope, vous savez désormais où aller pour bénéficier d’un environnement dynamique et formateur. Rédaction : Myriam Boukaïa
  • Passage des troupes en revue à l'ESC Saint-Étienne : Après plus d’un mois passé à accueillir des candidats désireux d’entrer à l’ESC Saint-Étienne, nous vous livrons un récapitulatif des différentes étapes à franchir pour arriver à intégrer le programme Grande École de la business school stéphanoise. Pour ceux qui l’ignorent encore, ce programme est accessible selon deux modes : l’un après deux années de prépas vous fait passer le concours BCE, qui regroupe 31 écoles de management, l’autre, après deux années d’études supérieures, vous fait présenter le concours Passerelle, commun à 16 Grandes Écoles. Suite aux écrits que vous aurez passés, et si vous avez été admissibles, vous avez participé aux oraux dans 5 à 6 écoles en moyenne. Le tour de France est souvent de mise. Comme dans beaucoup de Grandes Écoles, une équipe a été spécialement formée pour vous accueillir pendant les oraux et vous accompagner sur toute la durée de votre visite. À l’ESC Saint-Étienne, il s’agit de l’équipe « Acadam » qui a renforcé son accueil par les nouvelles technologies Facebook et application iPhone. Pour assurer les oraux, sous la forme d’un entretien professionnel de 35 minutes, 300 cadres dirigeants ou chefs d’entreprises de la région ont formé les jurys, accompagnés d’enseignants de la business school. Au terme de l’oral, il ne vous est plus resté qu’à attendre les résultats, comme les 481 étudiants admissibles dont 83% ne venaient pas de la région. Les résultats communiqués vendredi dernier ont-ils été ceux attendus ? Dans tous les cas l’École stéphanoise se félicite de vous avoir eu sur son campus, et qui sait ? Elle vous reverra peut-être à la rentrée. Rédaction : Myriam Boukaïa
  • Le Management Institute of Paris (MIP) rejoint le Groupe EDHEC : Le rapprochement du MIP et de l’EDHEC Le Groupe EDHEC et le MIP viennent de conclure un accord de fusion permettant au Groupe EDHEC de bénéficier de l’expérience du MIP tant du point de vue de la formation des dirigeants (10 000 managers et dirigeants formés) que de celui des innovations pédagogiques (projets sociaux, tutorat, enseignement des humanités). « L’intégration du MIP au sein du Groupe EDHEC permet ce faisant de renforcer notre impact sur les entreprises dans le cadre de la stratégie EDHEC for Business» souligne Bernard Fournier, Président du Groupe EDHEC. Dans ce cadre, Bruno Bich, Chairman du Groupe BIC et co-fondateur du MIP rejoindra l’International Advisory Board du Groupe EDHEC pour apporter son expérience des grands groupes mondiaux. Marc Odendall, président du MIP, entrera également au Conseil d’administration du Groupe EDHEC. Les co-fondateurs du MIP, Bruno Bich, Martin Bouygues et Claude Bébéar se réjouissent de ce rapprochement. Pour Olivier Oger, directeur général du Groupe EDHEC et Benoit Arnaud, directeur général du MIP : « Ce rapprochement est une opportunité pour les 2 entités de renforcer leurs programmes académiques, leur pôle Executive Education et leur lien avec les grandes entreprises à Paris, notamment dans la cadre de la stratégie de l’EDHEC d’impact sur les entreprises à travers ses formations et ses recherches».    Le lancement d’un Ethics Board Les valeurs entrepreneuriales et éthiques des institutions ont suscité la création d’un International Ethics Board composé de grands patrons, notamment de Claude Bébéar (AXA), Marc Odendall (MIP), Jean de Luxembourg (Suez), et de professeurs. Pour Claude Bébéar, co-fondateur du MIP : « Dans une période troublée, je souhaite que l’Ethics Board soit un lieu de réflexion et de débat ouvert sur l’éthique et la vie des affaires».   Les ambitions de l’Ethics Board Le rôle de l’Ethics Board est d’être force de proposition sur des méthodes ou des enseignements que le Groupe peut proposer à ses étudiants. Il peut enfin être amené à produire des avis et des documents de référence sur les incidences de la globalisation sur le management et l’éthique. Les objectifs de ce conseil consultatif sont : • D’aider les étudiants à développer le jugement et les outils nécessaires pour identifier, définir et résoudre les problèmes éthiques qu’ils seront amenés à rencontrer ; • D’encourager la formation des étudiants, des managers et des dirigeants sur ces thèmes majeurs ; • De soutenir et d’encourager la création de projets de recherche en Business Ethics.          A propos de l’EDHEC Le Groupe EDHEC a pour vocation de former des étudiants et des dirigeants à mener des projets et des hommes dans un contexte multiculturel. Le Groupe offre un éventail de formations destinées à couvrir l’ensemble des besoins des entreprises. • Sa large gamme de programmes diplômants internationaux attire des étudiants du monde entier. Près de 5400 étudiants et • 5 500 cadres en séminaires et formation sont actuellement répartis sur ses 5 sites de Lille, Nice, Paris, Londres et Singapour. • Dans le cadre de sa stratégie internationale, le Groupe EDHEC développe une politique innovante de recherche pour les entreprises, organisée autour de pôles de recherche. • Accréditée AACSB, AMBA et EQUIS, l’EDHEC est régulièrement classée parmi les meilleures écoles de gestion européennes. Plus d’informations sur le site web du Groupe EDHEC : www.edhec.com   A propos du MIP Fondé par des entrepreneurs dont MM. Bébéar, Bich et Bouygues, le Groupe MIP est une Business School innovante qui implique 105 professeurs et 500 intervenants. • L’Executive MBA forme les patrons de demain, en s’appuyant exclusivement sur des professeurs dirigeants, à proximité de grands patrons. • L’offre sur-mesure innovante de son département Formation Permanente a déjà formé 10 000 managers et dirigeants de grands groupes en France et à l’étranger. • L’Ecole de Management (Bachelor + MBA Spécialisé) forme déjà 200 étudiants et vient de signer de très beaux accords de partenariat avec les meilleurs business schools aux USA, au Canada, en Allemagne, en Inde ou encore en Russie. MIP Ecole de Management est également partenaire de l’Ecole de l’Air. Plus d’informations sur le site web du MIP : www.mip-paris.com  

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Le Ministère du Travail, des Relations Sociales, de la Famille, de la Solidarité et de la Ville propose une rubrique spécialement dédiée au Bilan de Compétences.

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  • Commissaire de transport :

    Le commissionnaire de transport est un intermédiaire qui se charge de l’ensemble des procédures afférentes à un transport de marchandises (expédition, réception et stockage) pour le compte d’un commettant et, ce, moyennant un prix convenu avec ce dernier...

  • Actualité réglementaire (semaine du 26 juillet 2010) :

    Au sommaire

    - Responsabilité personnelle du gérant à l'égard de la clientèle de sa société
    - Le taux de cotisation AGS reste inchangé
    - La représentativité syndicale dans l'entreprise s'apprécie au regard de l'élection du CE
    - Transposition des directives du "paquet TVA"
    - Comment créer une EIRL ?

  • La faute inexcusable de l’employeur n’a pas à être recherchée en cas d’accident de trajet :

    « L’employeur n’est tenu envers le salarié d’une obligation de sécurité de résultat qu’au temps et au lieu du travail ». C’est ce qu’a décidé la Cour de cassation dans un arrêt du 8 juillet 2010. Ainsi, en cas d’accident de trajet, « la faute inexcusable de l'employeur n'a pas lieu d'être recherchée, celui-ci ne pouvant prendre les mesures nécessaires à préserver la salariée d'un danger dont il ne pouvait avoir conscience, dès lors qu'elle n'était pas soumise son autorité ».
    La victime d’un accident de trajet ne peut donc pas bénéficier de l’indemnisation complémentaire de son préjudice prévue par les articles L. 452-1 et suivants du Code de la Sécurité sociale, applicables uniquement aux accidents de travail.

  • La carte de fidélité :

    La carte de fidélité remise au client a pour but de l’inciter à consommer plus ou à l’attacher à un point de vente, une enseigne ou un groupe d’enseignes en le récompensant par des avantages marchands ou des services particuliers. Elle couvre un large spectre, de la carte non nominative à l’instrument complexe de paiement et de crédit.

    Sa mise en œuvre peut dès lors se heurter à divers aspects juridiques : réglementation de la récompense (droit commercial), réglementation des données personnelles (loi informatique et libertés), réglementation bancaire. La définition de la clientèle fidélisée peut également poser problème en droit de la concurrence.

    La loi du 1er juillet 2010 portant réforme du crédit à la consommation est venue renforcer la protection du consommateur lorsque la carte de fidélité a également une fonction crédit.

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  • Création - Six critères pour passer le cap des cinq ans : 52% des entreprises françaises étaient toujours en activité 5 ans après leur création en 2007, d’après une étude de l’Insee. Les facteurs de réussite : un investissement initial important, un statut de société, un créateur diplômé et expérimenté… Point noir, les entreprises créées par des chômeurs cessent plus rapidement.


  • iPhone - L'iPhone, futur couteau suisse des pros ? : Autonomie, messagerie, formats de documents compatibles, usages à l'étranger... Passage en revue de ses points forts et points faibles du mobile d'Apple pour un usage professionnel .


  • Indépendants - Régime social des indépendants : c'est reparti : Le régime social des indépendants (RSI), interlocuteur social unique pour les travailleurs indépendants, a connu quelques ratés. Mais les appels à cotisations et contributions sociales gardent le même rythme. Explications.


  • Agriculture - S'installer comme agriculteur en 2010 ? : Le revenu agricole moyen par exploitation a baissé de 34 % en 2009. Les jeunes agriculteurs attendrent de la Loi de Modernisation de l'Agriculture des mesures destinées à soutenir leur installation et à assurer la perennité de leurs exploitations.


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Emploi Center est le site dédié à l'emploi du Journal du Net. Il fait donc ainsi partie et profite du Réseau JDN, relié au Journal de Femmes et à l'Internaute notamment.

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